5月19日，92名职工的脸上无不流露着欣喜的笑容，他们终于拿到了自己的“血汗钱”。这一盼了两年的补偿款，在银海法院法官们三个月的努力下终于得到兑现。 

据悉，北海**烟花有限公司因存在重大安全隐患，于2012年2月停产。同年6月，烟花公司先后同92名职工解除劳动合同，但职工安置问题一直未得到妥善解决，双方矛盾逐步加深，职工们多次上访。后来，该92名职工到北海市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁裁决作出后，烟花公司不服该裁决，为此诉至法院。银海法院于2014年1月10日立案受理。该院对此问题高度重视，分管副院长苏斌、民庭庭长吴军等法官多次召集三方当事人进行调解，并于2014年1月17日顺利达成调解协议：原告北海**烟花有限公司支付解除劳动合同补偿款共计96.8万元给该92名职工，2014年1月26日前支付给每人1500元，余款在2014年3月30日前付清。但期限届满时，烟花公司并未完全付清补偿款。该92名职工情绪又起波动，法官们又多次跟烟花公司及其主管部门协调沟通，终于为职工们争取到剩余的全部补偿款。

该案涉及企业改制（烟花公司于2006年8月23日改制成有限责任公司）过程中遗留下来的职工安置补偿问题，涉及面广、职工情绪波动强烈、处理难度大，影响社会稳定。鉴于这些特殊原因，为避免因开庭审判而导致激烈对抗，我院法官运用“安抚协调法”走调解程序解决。法官们讲道理、明事理、析法理，拟出多套解决方案，多次组织协调，仅用一周的时间就将这一持续两年的纠纷顺利调解结案。

近年来，银海法院高度重视民生案件的依法妥善处理，对追索劳动报酬、赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、医疗损害赔偿、交通事故人身损害赔偿等民生案件实行优先立案、优先办理、优先执行，有效保障民生，以实际行动践行群众路线。据悉，该院今年第一季度案件调解率达80.84%，有效促进社会和谐稳定。